অপারেন্ট কন্ডিশনিং হল একটি শেখার পদ্ধতি যা আচরণগত ফলাফল হিসাবে পুরস্কার এবং শাস্তি ব্যবহার করে। এই তত্ত্বটি B.F স্কিনারের দ্বারা বিকশিত হয়েছিল এবং এটিকে প্রায়শই স্কিনারের তত্ত্ব এবং যন্ত্রগত কন্ডিশনিংও বলা হয়। অপারেন্ট কন্ডিশনিং দৈনন্দিন জীবনের অনেক ক্ষেত্রে অনুশীলন করা যেতে পারে, বিশেষ করে শ্রেণীকক্ষে শিক্ষা কার্যক্রম চলাকালীন। এভাবে অভ্যস্ত না হওয়া পর্যন্ত অনেক শিশু ভালো বা ইতিবাচক আচরণ শিখেছে। 
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ ব্যবহৃত পুরষ্কার এবং শাস্তির ধারণা অপারেন্ট কন্ডিশনিং হল একটি শেখার পদ্ধতি যা একটি আচরণের ফলস্বরূপ পুরস্কার এবং শাস্তি ব্যবহার করে। এই পদ্ধতির মাধ্যমে, যারা এটি অধ্যয়ন করে তারা আচরণ এবং পরিণতির মধ্যে সম্পর্ক বুঝতে পারবে। গবেষণার জগতে, পরীক্ষায় ইঁদুরের মধ্যে এই ধারণাটি দেখা যায়। ইঁদুরগুলিকে একটি খাঁচায় 2টি আলো দিয়ে রাখা হয়েছিল, প্রতিটি সবুজ এবং লাল। তারপরে, বাতির পাশে একটি লিভার রয়েছে। সবুজ বাতি জ্বললে লিভার নাড়ালে মাউস খাবার পাবে। যাইহোক, যদি আপনি লাল আলো জ্বলতে থাকে তখন লিভারটি সরান, মাউস হালকা শক পাবে। সময়ের সাথে সাথে, ইঁদুর শিখেছে যে লিভারটি তখনই টেনে নেওয়া উচিত যখন সবুজ আলো জ্বলে এবং যখন লাল আলো জ্বলে তখন লিভারটিকে উপেক্ষা করে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে ইঁদুরটি প্রাপ্ত পুরষ্কার এবং শাস্তির মাধ্যমে আচরণ এবং পরিণতির মধ্যে সংযোগ স্থাপনে সফল হয়েছে। 
স্কিনারের মতে রিফ্লেক্স মোশন হল উত্তরদাতা আচরণের একটি উদাহরণ স্কিনার মানুষের আচরণকে 2টি প্রধান গ্রুপে আলাদা করে, যথা উত্তরদাতা আচরণ এবং অপারেন্ট আচরণ। তাদের প্রত্যেকটি তার তৈরি অপারেন্ট কন্ডিশনিং তত্ত্বের সাথে সম্পর্কিত। 
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির উদাহরণ শক্তিশালীকরণ এমন কিছু যা ঘটে যা একটি আচরণকে শক্তিশালী করতে পারে। শক্তিবৃদ্ধি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে। 
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ শাস্তির উদাহরণ শক্তিবৃদ্ধির বিপরীতে, শাস্তি এমন কিছু যা একটি আচরণের ঘটনাকে কমাতে পারে। শাস্তিও দুই ভাগে বিভক্ত, যথা ইতিবাচক শাস্তি এবং নেতিবাচক শাস্তি। 
একটি সক্রিয় শিশুর প্রশংসা করা একটি ক্লাসে অপারেন্ট কন্ডিশনিংয়ের একটি উদাহরণ৷ অপারেন্ট কন্ডিশনিং দৈনন্দিন জীবনে অনুশীলন করা যেতে পারে, নিজের জন্য, বাচ্চাদের এবং অন্যদের জন্য৷ এখানে একটি উদাহরণ.
অপারেন্ট কন্ডিশনিং এর সংজ্ঞা
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ ব্যবহৃত পুরষ্কার এবং শাস্তির ধারণা অপারেন্ট কন্ডিশনিং হল একটি শেখার পদ্ধতি যা একটি আচরণের ফলস্বরূপ পুরস্কার এবং শাস্তি ব্যবহার করে। এই পদ্ধতির মাধ্যমে, যারা এটি অধ্যয়ন করে তারা আচরণ এবং পরিণতির মধ্যে সম্পর্ক বুঝতে পারবে। গবেষণার জগতে, পরীক্ষায় ইঁদুরের মধ্যে এই ধারণাটি দেখা যায়। ইঁদুরগুলিকে একটি খাঁচায় 2টি আলো দিয়ে রাখা হয়েছিল, প্রতিটি সবুজ এবং লাল। তারপরে, বাতির পাশে একটি লিভার রয়েছে। সবুজ বাতি জ্বললে লিভার নাড়ালে মাউস খাবার পাবে। যাইহোক, যদি আপনি লাল আলো জ্বলতে থাকে তখন লিভারটি সরান, মাউস হালকা শক পাবে। সময়ের সাথে সাথে, ইঁদুর শিখেছে যে লিভারটি তখনই টেনে নেওয়া উচিত যখন সবুজ আলো জ্বলে এবং যখন লাল আলো জ্বলে তখন লিভারটিকে উপেক্ষা করে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে ইঁদুরটি প্রাপ্ত পুরষ্কার এবং শাস্তির মাধ্যমে আচরণ এবং পরিণতির মধ্যে সংযোগ স্থাপনে সফল হয়েছে। স্কিনার অনুযায়ী আচরণের ধরন
স্কিনারের মতে রিফ্লেক্স মোশন হল উত্তরদাতা আচরণের একটি উদাহরণ স্কিনার মানুষের আচরণকে 2টি প্রধান গ্রুপে আলাদা করে, যথা উত্তরদাতা আচরণ এবং অপারেন্ট আচরণ। তাদের প্রত্যেকটি তার তৈরি অপারেন্ট কন্ডিশনিং তত্ত্বের সাথে সম্পর্কিত। • প্রতিক্রিয়াশীল আচরণ
প্রতিক্রিয়াশীল আচরণ হল এমন আচরণ যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এবং প্রতিবিম্বিতভাবে প্রদর্শিত হয়, যেমন আপনি ভুলবশত কোনো গরম বস্তুকে স্পর্শ করলে আপনার হাত দূরে রাখা বা ডাক্তার আপনার হাঁটুতে ঠকঠক করলে আপনার পা নাড়াচাড়া করা। এই আচরণ শেখার প্রয়োজন নেই এবং মানুষ স্বয়ংক্রিয়ভাবে আয়ত্ত করবে।• অপারেন্ট আচরণ
এদিকে, অপারেন্ট আচরণ বা অপারেন্ট আচরণ হল এমন আচরণ যা আমরা শিখি এবং বেরিয়ে আসব, ইচ্ছাকৃতভাবে বা অনিচ্ছাকৃতভাবে যখন একটি সম্পর্কিত ঘটনা ঘটে। এই অপারেন্ট আচরণ অপারেন্ট কন্ডিশনার মাধ্যমে গঠিত হতে পারে। আমরা নিজেদেরকে এবং অন্যদেরকে এমন কাজ করার জন্য প্রশিক্ষণ দিতে পারি যা ভালো বলে বিবেচিত হয় এবং একবার আমরা এতে অভ্যস্ত হয়ে পড়লে, এই আচরণগুলি আমাদের দৈনন্দিন আচরণের অংশ হয়ে উঠবে। এছাড়াও পড়ুন:কিশোর-কিশোরীদের স্বাভাবিক এবং অস্বাভাবিক আচরণ কি?অপারেন্ট কন্ডিশনার উপাদান
অপারেন্ট কন্ডিশনার ধারণায়, মূল উপাদানগুলি রয়েছে যা বোঝা দরকার, যথা শক্তিবৃদ্ধি (সমর্থন বা পুরস্কার) এবং শাস্তি (শাস্তি)।• শক্তিবৃদ্ধি
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধির উদাহরণ শক্তিশালীকরণ এমন কিছু যা ঘটে যা একটি আচরণকে শক্তিশালী করতে পারে। শক্তিবৃদ্ধি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে। ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি
কারণ, আপনি শিখবেন যে একটি ভাল কাজ করলে ইতিবাচক ফলাফল পাওয়া যাবে।
নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি
• শাস্তি
অপারেন্ট কন্ডিশনিং-এ শাস্তির উদাহরণ শক্তিবৃদ্ধির বিপরীতে, শাস্তি এমন কিছু যা একটি আচরণের ঘটনাকে কমাতে পারে। শাস্তিও দুই ভাগে বিভক্ত, যথা ইতিবাচক শাস্তি এবং নেতিবাচক শাস্তি। - ইতিবাচক শাস্তি
- নেতিবাচক শাস্তি
দৈনন্দিন জীবনে অপারেন্ট কন্ডিশনার অ্যাপ্লিকেশনের উদাহরণ
একটি সক্রিয় শিশুর প্রশংসা করা একটি ক্লাসে অপারেন্ট কন্ডিশনিংয়ের একটি উদাহরণ৷ অপারেন্ট কন্ডিশনিং দৈনন্দিন জীবনে অনুশীলন করা যেতে পারে, নিজের জন্য, বাচ্চাদের এবং অন্যদের জন্য৷ এখানে একটি উদাহরণ. - অন্যান্য বাচ্চাদের সামনে ক্লাসে শান্ত থাকা শিক্ষার্থীদের প্রশংসা করুন, যাতে অন্যরাও একই প্রশংসা পেতে চায়। এই পদ্ধতিটি সাধারণত প্রারম্ভিক শৈশব শিক্ষা (PAUD) ক্লাসে কার্যকরভাবে অনুশীলন করা হয়।
- যখন এমন ছাত্র আছে যারা ক্লাসে সক্রিয় থাকে এবং শিক্ষক বলেন যে ছাত্রের হোমওয়ার্ক করার দরকার নেই কারণ সে ইতিমধ্যে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করছে, তখন শিক্ষার্থী ক্লাসে সক্রিয় ছাত্র হওয়ার ইতিবাচক পরিণতি শিখবে।
- প্রদত্ত আদেশগুলি মেনে চলার সময় পোষা প্রাণীটিকে খাবার দিয়ে প্রশিক্ষণ দিন
- বাচ্চাদের তাদের গ্যাজেট নিয়ে শাস্তি দিন কারণ তারা তাদের নোংরা এবং নোংরা ঘর পরিষ্কার করে না।